当前位置:
    主页 > 要问速递 >
当面试官问你优缺点的时候 他想问的到底是啥?
发布时间:2019-03-25 12:57 阅览次数: 来源:未知

  如果面试官问,“你的优点和缺点是什么?”请务必放大你的优点,同时,缩小但真实反映你的缺点。

  假设有两名求职者,A和B都想应聘客服经理。一如既往,其中一个面试问题就是关于他们的长处和短处。

  2、更致命的问题是,A的缺点严格来讲不算缺点,更像在推卸责任:别人而不是她掉了链子,导致她压力山大。所以,这极有可能放大了自己喜欢推卸责任的缺点,在企业里,这种缺点可是致命的哦!

  轮到B了,他在这个问题上卡壳了。“我实在想不出一个缺点。”他开口说道。“或许我还不够专注。我的优点大概是擅长与人打交道。我性格相当随和,一般不容易生气。”

  1、这个答案以一个否定句开头,看起来就像在耍小聪明,类似于我最大的缺点就是没有缺点。这会让面试官误认你是个喜欢夸大事实或者不够真诚的人,这个缺点也令人不能忍受。

  2、而且,B接连用了几个含糊的词:或许、大概、相当、一般。这会让人觉得自我认知不够清醒,真是给自己帮了个倒忙。

  先解决最困难的部分你的缺点。这大概是最可怕的问题。每个人都有缺点,但谁又愿意承认,尤其是在面试过程中?

  处理这个问题的最佳方式就是把弱点最小化,强调积极的一面。选择一个弱点,然后提出克服这一弱点的解决方案。

  避开个人品质,专注于职业素质。举个例子:“我自认为是一个以大局为重的人。我必须承认有时自己会忽略很多小细节,但我总是确保团队里有一个注重细节的人。”

  在需要毛遂自荐时,你必须具体说明。评估你的技能,找到你的优点。每一次面试前都值得练习一次。罗列出你的技能,分成三类:

  1、知识型技能。 从教育和经验中获取的技能(如计算机技能、语言技能、学位、培训和技术能力)。

  2、可迁移技能。 你从一份工作带到另一份工作的可携式技能(如沟通和人际交往能力、分析解决问题的能力和计划能力)。

  3、个人特质。 你的独特品质(如可靠、灵活、友好、勤奋、善于表达、庄重、准时和具有团队精神)。

  列好清单后,选择3到5个符合此岗位雇主需求的优点。确保在对方进一步提问时,你能给出具体例子,证明你的论点。

  我的优点是面对改变能够灵活应对。在上一份工作担任客服经理时,我能够扭转负面的工作氛围,建立一个乐于给予支持的团队。至于缺点,个人感觉我的管理技能还需要加强,而我也在努力改进。

  遇到这个面试问题时,请记住,面试官是在寻找合适的人选。她会根据你的回答对你形成大致的了解。一个问题没回答好,不至于会让你丢掉机会,除非你的回答实在厚颜无耻。把精力放在优点陈述上,强调你所能作出的贡献。然后告诉面试官,你并不完美,但你正在努力克服自己的缺点。